Social Accountability 8000 (SA 8000) is de eerste wereldwijde norm voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. De SA 8000-certificering wordt gepromoot als een vrijwillige, universele standaard voor bedrijven die geïnteresseerd zijn in het verifiëren en certificeren van de arbeidspraktijken binnen hun activiteiten en die van hun leveranciers.
De SA 8000-norm is gebaseerd op internationaal erkende normen voor fatsoenlijk werk, waaronder de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en nationale wetten. De SA 8000-norm past een managementsysteembenadering toe op sociale prestaties en legt de nadruk op voortdurende verbetering.
SA 8000-certificering garandeert de meting van de prestaties van een bedrijf op acht belangrijke gebieden: kinderarbeid, dwangarbeid, gezondheid en veiligheid op het werk, vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen, discriminatie, disciplinaire praktijken, werktijden en compensatie.
De SA 8000-norm is ontworpen in lijn met ISO-normen (zoals ISO 26000). Volgens de criteria moeten organisaties die gecertificeerd willen worden, voldoen aan de vereisten van de SA 8000-standaard.
SA 8000-vereisten voor sociale verantwoordelijkheid – SA 8000 biedt transparante, meetbare, controleerbare certificeringsvereisten voor bedrijfsactiviteiten op 9 hoofdgebieden:
- Kinderarbeid
Kinderarbeid is verboden (kinderen jonger dan 15 jaar). Gecertificeerde bedrijven moeten middelen vrijmaken voor de opleiding van kinderen die als gevolg van deze norm het recht om te werken zullen verliezen. - Gedwongen arbeid
Werknemers mogen niet verplicht worden om hun identiteitsdocumenten af te geven of borgsommen te betalen als voorwaarde voor tewerkstelling. - Gezondheid en veiligheid
Bedrijven moeten zorgen voor basisnormen op het gebied van gezondheid en veiligheid, waaronder drinkwater, sanitaire voorzieningen, toepasselijke veiligheidsuitrusting en noodzakelijke training. - Vrijheid van vereniging
Beschermt het recht van werknemers om vakbonden op te richten en deel te nemen aan collectieve onderhandelingen zonder angst voor vergelding.
Er mag niet gediscrimineerd worden op basis van ras, afkomst, religie, handicap, geslacht, seksuele geaardheid, lidmaatschap van een vakbond of politieke voorkeur. - Disciplinaire praktijken
Fysieke straffen, mentale of fysieke dwang en verbaal geweld tegen werknemers zijn verboden. - Werktijden
Biedt kaders voor maximaal 48 werkuren per week, met minstens één vrije dag per week, en een limiet van 12 betaalde overuren per week.
Lonen moeten aan de wettelijke minimumvereisten voldoen of deze overtreffen en voldoende inkomen bieden om in de basisbehoeften te voorzien. - Managementvereisten
Definieert procedures voor het effectief beheren, implementeren en beoordelen van naleving van de SA 8000-norm, van het aanstellen van verantwoordelijk personeel tot het bijhouden van gegevens, het reageren op problemen en het nemen van corrigerende maatregelen.
De belangrijkste voordelen van de SA 8000-standaard die organisaties kunnen behalen door implementatie en certificering zijn onder andere:
- Voldoen aan de eisen van klanten en partners
- Betere samenwerking met leveranciers
- Verbetering van de productiviteit
- Hulp bij het binnenhalen van nieuwe klanten
